L'économie du médicament

Emploi et localisation

Les effectifs de l’industrie pharmaceutique diminuent en 2014
Pour la septième année consécutive, l’industrie du médicament a connu une baisse de ses effectifs en 2014.
Globalement, le secteur professionnel atteint un effectif de 98 810 personnes en 2014, contre 99 453 en 2013, s’arrimant ainsi sous la barre des 100 000 emplois.
Toutefois, la branche professionnelle de l’industrie pharmaceutique rassemble encore 128 400 salariés, selon les données de la Dares (2012) qui englobent des entreprises dont l’activité n’est pas exclusivement « médicament ».
Comme l’année précédente, nous constatons une diminution des postes du secteur en 2014 par rapport à 2013 (- 0,6 %, soit une perte de 643 emplois), mais le nombre de recrutements (CDI/CDD) reste dynamique, plus de 8 500 en 2014. L’industrie du médicament recrute en moyenne, depuis les dix dernières années, 9 400 personnes par an.
En 2014, 27 réorganisations ont été annoncées en France, avec la mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de plan de départs volontaires, soit un nombre de PSE égal à celui de 2013, mais avec un impact sur l’emploi supérieur par rapport à l’année précédente, entraînant 3 717 suppressions de postes.
Le secteur du médicament connaîtra plus de 6 000 départs à la retraite d’ici à 2023 (6 % des effectifs), auxquels s’ajouteront près de 11 000 départs (11,1 %) liés au turnover naturel. Cela pose la question du renouvellement des effectifs à terme.
L’industrie pharmaceutique est en capacité de rebondir, mais les conditions d’attractivité devront être réunies afin de favoriser l’emploi en France.
Encourager la production des génériques, consolider les capacités de bioproduction ou encore faciliter les exportations renforceront la présence du secteur sur notre territoire, et les emplois en conséquence.
Paradoxalement, dans un contexte actuel de baisse des effectifs, les entreprises du médicament rencontrent des difficultés de recrutement pour certains métiers en R&D ou en production, ou pour les diplômes de pharmacien ou de médecin.
Ces difficultés existent alors que le secteur connaît des évolutions rapides, économiques, technologiques et réglementaires, dans un environnement fortement concurrentiel.
Les pouvoirs publics doivent mettre en place les outils nécessaires afin d’accompagner ces mutations, au travers du CSIS et du CSF notamment.

 

Un poids significatif dans le tissu économique de neuf régions majeures
Neuf bassins d’emploi représentent 81,5 % de l’emploi en France ; 59,2 % des effectifs de l’industrie du médicament se concentrent dans quatre régions : 28,1 % des salariés de la branche sont localisés en Île-de-France, 13,8 % en Rhône-Alpes, 9,4 % en région Centre et 7,9 % en Haute-Normandie.

 
 
Une évolution de l’emploi différenciée selon les activités
En quinze ans, les effectifs de R&D sont restés stables, les effectifs de production ont augmenté de 32,8 %, ceux de l’administration de 5,2 %, et ceux de la commercialisation ont baissé de 15,5 %.
En 2014, les restructurations ont particulièrement affecté l’emploi sur les métiers de commercialisation et les familles support.
Les emplois de production et de R&D avaient été peu impactés.
Des atouts pour l’innovation et l’économie : des effectifs de R&D et de production importants
La proportion de personnes ayant une activité de R&D est particulièrement élevée dans les entreprises du médicament.
Pour autant, l’emploi en recherche et développement reste fragile, car les effectifs se concentrent sur un petit nombre d’entreprises, et la tendance au développement des partenariats externes de recherche et de transfert d’activités de R&D vers des pays plus attractifs – notamment en termes de maillage entre public et privé, et d’accès au marché – s’accentue.
 

La production de médicament créatrice d’emplois qualifiés
La France est historiquement un grand pays de production de médicaments et de vaccins,
secteur qui constitue une richesse dans l’économie nationale et régionale.
Les effectifs sont en augmentation de 13 % sur les cinq dernières années et représentent, en 2014, 43 % de l’emploi du secteur. Un peu plus de 42 000 personnes ont un emploi de production.

 

Une dynamique de recrutement qui se poursuit
Les entreprises du médicament ont recruté 8 456 personnes en 2014, contre 8 704 en 2013 (+ 2,8 %), dont près de 60 % en CDI. La moyenne des recrutements sur dix ans est de 9 400 par an.

 

Une majorité de recrutements en production en 2014
45,2 % des recrutements en 2014 ont été faits sur des métiers de production, puis viennent les familles transverses (25,3 %), la commercialisation (16,5 %), et enfin la R&D (13 %).

Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
La complexité croissante des disciplines scientifiques, le développement de nouveaux champs de recherche (biologie moléculaire, génomique, protéomique…), le renforcement des exigences de qualité et de la réglementation, les évolutions technologiques, la mondialisation de l’activité et l’intensification de la concurrence conduisent à une élévation globale du niveau de qualification des hommes et des femmes de l’industrie du médicament et à l’apparition de besoins de nouvelles compétences.
Ces nouveaux besoins conduisent paradoxalement les entreprises du médicament, secteur high-tech, à connaître des difficultés de recrutement sur certains métiers.
Le niveau de qualification, dans les entreprises du médicament, est élevé : près de 50 % des salariés sont des « cadres ».

 

Des moyens importants investis chaque année dans la formation des salariés
L’industrie du médicament offre de nombreuses opportunités d’évolution et de développement des compétences à chacun, puisque les entreprises consacrent en moyenne 3 % de leur masse salariale à la formation tout au long de la vie.
Ce ratio est sensiblement plus élevé dans les entreprises de 200 à 1 000 salariés, qui atteint 3,6 % de la masse salariale.

 

Un secteur professionnel fortement féminisé
Avec un taux de féminisation des emplois de 56,8 % en 2014, l’industrie pharmaceutique fait partie des rares secteurs industriels – avec le textile et l’habillement – dans lesquels la proportion de personnels féminins est majoritaire. Pour rappel, ce taux est de 29 % dans l’ensemble de l’industrie manufacturière.
Depuis l’année 2008, date à laquelle le secteur enregistre un recul des effectifs, le taux de féminisation s’inscrit sur une tendance légèrement baissière, l’indicateur perdant 1 point tous les trois ans environ.
Le taux de féminisation des emplois s’établit à un niveau élevé dans toutes les tranches de taille d’entreprises. La proportion de femmes dépasse 60 % dans les groupes 6 à 8 de la classification des emplois de la branche et reste élevée dans les autres catégories d’emploi.

 

Le vieillissement de l’emploi industriel concerne aussi l’industrie pharmaceutique
L’âge moyen des salariés en 2014 est de 43,1 ans et continue d’augmenter. En effet, l’indicateur était de 40,2 ans en 2005. L’âge médian atteint 43 ans.
Toutefois, les entreprises du médicament accordent une place importante aux jeunes : les moins de 26 ans représentent 19,2 % des recrutements, et 27 % des salariés ont moins de 36 ans. Par ailleurs, les entreprises accueillent chaque année près de 1 400 jeunes en contrat en alternance, autant de sésames à la professionnalisation et à l’embauche.

Une amélioration de l’emploi des seniors
Les salariés de plus de 45 ans représentent 40 % des effectifs (40 % en 2013, 38,5 % en 2012, 36,2 % en 2011, 34 % en 2010, 33 % en 2009), répartis de la manière suivante.
46 à 49 ans : 13,6 % de l’effectif branche ;
50 à 54 ans : 14,7 % de l’effectif branche ;
55 et + : 11,2 % de l’effectif branche.

En 2014, les entreprises du médicament ont recruté 870 seniors (50 ans et plus), tous contrats confondus, représentant 10,3 % des recrutements du secteur, contre 526 en 2013, 718 en 2012 et 519 en 2011.

 

Une volonté de faciliter l’emploi des personnes atteintes d’un handicap au travers d’une structure paritaire (HandiEM)
L’année 2014 a bouclé le premier chapitre de l’histoire du premier accord de branche des entreprises du médicament en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Unique en France dans le secteur privé, cet accord s’est déployé depuis la création de l’association en 2010 et a conduit à de nombreuses réalisations et résultats concrets :
• un taux d’emploi en progression de 1,69 % (en 2009) à 3,10 % (2014), soit une augmentation de 83 % en quatre ans dans les entreprises sous accord ;
• près de 740 contrats d’embauche signés avec des collaborateurs en situation de handicap ;
• plus de 660 conseils experts donnés aux entreprises ;
• près de 380 collaborateurs formés, issus de 107 entreprises ;
• 880 demandes de financement satisfaites.

 

Mais des signaux d’alerte existent, notamment du fait d’une politique du médicament en France pénalisante pour le secteur…
La situation française risque de changer si les pouvoirs publics ne créent pas rapidement les conditions de l’attractivité du médicament sur le territoire. En effet, certaines tendances se dessinent :
• un transfert d’activités de R&D vers des pays plus attractifs, notamment en termes de maillage entre public et privé, et d’accès au marché ;
• une tendance forte à l’externalisation d’activités vers la prestation (CRO’s, façonniers) en France, mais aussi à l’étranger ;
• une compétition accrue des pays émergents (BRIC) ;
• une perspective de baisse des effectifs à l’horizon 2020, y compris en production, plus ou moins forte. D’après les résultats du contrat d’étude prospective des industries de santé réalisé en 2012 avec l’État, le scénario volontariste prévoit une baisse des effectifs de 4 000 salariés et le scénario contraint de 34 000.

 

 

 

 

 

Pour en savoir plus

PUBLICATIONS

Synthèse de l’étude prospective sur les facteurs d’évolution de l’industrie du médicament et leur impact sur l’emploi à 10 ans – janvier 2013 – diffusion Leem.
La convention collective nationale des entreprises du médicament et accords – Leem/AGVM – 2015 – diffusion AGVM.
Synthèse Stratégie Emploi/Formation 2015 : étude compétences/métiers pour les industries de santé en Île-de-France – Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem/ Comité biotechnologies du Leem/AEC Partners/Genopole/Medicen – décembre 2011 –  diffusion Leem/Medicen.
Synthèse Stratégie Emploi & Formation : étude sur les besoins en compétences dans les biotechnologies santé – Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem/Comité biotechnologies du Leem/AEC Partners – octobre 2011 – diffusion Leem.
Enquête sur l’emploi dans l’industrie du médicament – 2015 (données 2014) – diffusion Leem.
Tableau de bord annuel sur l’emploi – bilan et évolutions démographiques – données à fin 2014 – Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem – diffusion Leem.
Répertoire des métiers des entreprises du médicament (accessible sur www.leem.org) –
Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation – mise à jour 2009 – diffusion Leem.
Zoom sur les métiers de l’Industrie du médicament – Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation/Onisep – mise à jour 2013 – diffusion Leem.
Étude sur les métiers émergents – AEC Partners/Leem/Observatoire des métiers – juin 2011 – diffusion Leem.
La lettre annuelle des certificats de qualification professionnelle (CQP) en production dans l’industrie du médicament – Leem/CPNEIS – 2013 – diffusion Leem.

Sites Internet :
Rubrique Social, Emploi, Métiers, Formation du site Internet du Leem : www.leem.org
Site d’orientation professionnelle/évolutions professionnelles : www.macarrieredanslapharma.org
Métiers et formations des industries de santé : www.imfis.fr
Handicap dans les entreprises du médicament : www.handiem.org