L'économie du médicament

Emploi et localisation

Une industrie technique, innovante et sûre

Après sept années ininterrompues de baisse des effectifs, le marché de l’emploi semble se stabiliser. Globalement, le secteur professionnel atteint un effectif de 98 690 personnes en 2015, contre 98 810 en 2014, s’arrimant ainsi sous la barre des 100 000 emplois.
Toutefois, la branche professionnelle de l’industrie pharmaceutique rassemble encore 128 300 salariés, selon les données de la  Dares (2013), qui englobent des entreprises dont l’activité n’est pas exclusivement « médicament ».
Comme l’année précédente, nous constatons une diminution des postes du secteur en 2015 par rapport à 2014 (– 0,1 %, soit une perte de 120 emplois), mais le nombre de recrutements (CDI/CDD) reste dynamique : environ 6 400 en 2015.
En 2015, 20 réorganisations ont été annoncées en France, avec la mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de plan de départs volontaires, soit moins qu’en 2014 (27 PSE), avec 1 560 postes impactés.

Le secteur du médicament connaîtra plus de 6 000 départs à la retraite d’ici à 2023 (6 % des effectifs), auxquels s’ajoutent près de 11 000 départs (11,1 %) liés au turnover naturel. Cela pose la question du renouvellement des effectifs à terme.
L’industrie pharmaceutique est en capacité de rebondir, mais les conditions d’attractivité devront être réunies afin de favoriser l’emploi en France.
Encourager la production des génériques, consolider les capacités de bioproduction ou encore faciliter les exportations renforceront la présence du secteur sur notre territoire, et les emplois en conséquence.
Paradoxalement, dans un contexte actuel de baisse des effectifs, les entreprises du médicament rencontrent des difficultés de recrutement pour certains métiers en R&D ou en production, ou pour les diplômes de pharmacien ou de médecin.
Ces difficultés existent alors que le secteur connaît des évolutions rapides, économiques, technologiques et réglementaires, dans un environnement fortement concurrentiel.
Les pouvoirs publics doivent mettre en place les outils nécessaires afin d’accompagner ces mutations, au travers du Conseil stratégique des industries de santé (CSIS) et du Comité stratégique de filière (CSF) notamment.

Un poids significatif dans le tissu économique de cinq régions majeures

Cinq bassins d'emploi représentent 71,3 % de l’emploi en France : 28,5 % des salariés de la branche sont localisés en Ile-de-France ; 16,7 % en Auvergne-Rhône-Alpes ; 9,9 % en Normandie ; 9,2 % en région Centre-Val-de-Loire et 7 % dans le Grand Est. 

Une évolution de l’emploi différenciée selon les activités

En neuf ans, les effectifs de R&D sont restés stables, les effectifs de production ont augmenté de 17,4 % (changement de périmètre avec intégration des sous-traitants), ceux de l’administration ont baissé de 12,3 % et ceux de la commercialisation ont diminué de 18,8 %.
 

Atouts pour l’innovation et l’économie : des effectifs de R&D et de production importants

La proportion de personnes ayant une activité de R&D reste élevée dans les entreprises du médicament. Pour autant, l’emploi en recherche et développement est fragile, car les effectifs se concentrent sur un petit nombre d’entreprises, et la tendance au développement des partenariats externes de recherche et de transfert d’activités de R&D vers des pays plus attractifs – notamment en termes de maillage entre public et privé, et d’accès au marché – s’accentue.

 

La production de médicament créatrice d’emplois qualifiés

La France est historiquement un grand pays de production de médicaments et de vaccins, secteur qui constitue une richesse dans l’économie nationale et régionale. Les effectifs sont en augmentation de 13 % sur les cinq dernières années et représentent 44 % de l’emploi du secteur en 2015 : 43 666 personnes occupent un emploi de production.

Une dynamique de recrutement qui se poursuit
Les entreprises du médicament ont embauché 9 949 personnes en 2015, dont 34 % en CDI. La moyenne des recrutements sur dix ans est de 9 400 par an, tous types de contrats confondus.

Une majorité de recrutements en production en 2015
Selon les repères sur l’emploi du Leem, 48,8 % des recrutements en 2015 ont été faits sur des métiers de production, puis viennent la commercialisation (20,5 %), les fonctions transverses (16,5 %) et enfin la R&D (14,3 %).

Des emplois de plus en plus qualifiés et des compétences rares
La complexité croissante des disciplines scientifiques, le développement de nouveaux champs de recherche (biologie moléculaire, génomique, protéomique...), le renforcement des exigences de qualité et de la réglementation, les évolutions technologiques, la mondialisation de l’activité et l’intensification de la concurrence conduisent à une élévation globale du niveau de qualification des hommes et des femmes de l’industrie du médicament et à l’apparition de besoins de nouvelles compétences.
Ces nouveaux besoins conduisent paradoxalement les entreprises du médicament, secteur d’innovation, à connaître des difficultés de recrutement sur certains métiers.
Le niveau de qualification dans les entreprises du médicament est élevé : plus de 50 % des salariés sont des « cadres » ou assimilés.

Des moyens importants investis chaque année dans la formation des salariés
L’industrie du médicament offre à chacun de nombreuses opportunités d’évolution et de développement des compétences puisque les entreprises consacrent en moyenne 3 % de leur masse salariale à la formation tout au long de la vie.
Ce ratio est sensiblement plus élevé dans les entreprises de 200 à 1 000 salariés, qui atteint 3,6 % de la masse salariale.

Un secteur professionnel fortement féminisé
Avec un taux de féminisation des emplois de 57,2 % en 2015, l’industrie pharmaceutique fait partie des rares secteurs industriels – avec le textile et l’habillement – dans lesquels la proportion de personnels féminins est majoritaire. Pour rappel, ce taux est de 28 % dans l’ensemble de l’industrie manufacturière.

Depuis 2008, date à laquelle le secteur enregistre un recul des effectifs, le taux de féminisation s’inscrit sur une tendance légèrement baissière, l’indicateur perdant 1 point tous les trois ans environ.
Le taux de féminisation des emplois s’établit à un niveau élevé dans toutes les tranches de taille d’entreprises. La proportion de femmes dépasse 61,6 % dans les groupes 6 à 8 de la classification des emplois de la branche et reste élevée dans les autres catégories d’emploi.

Le vieillissement de l’emploi industriel concerne aussi l’industrie pharmaceutique
L’âge moyen des salariés en 2015 est de 43,5 ans et continue d’augmenter. En effet, l’indicateur était de 40,2 ans en 2005. L’âge médian atteint 44 ans.
Toutefois, les entreprises du médicament accordent une place importante aux jeunes : les moins de 26 ans représentent 19,7 % des recrutements, et 21,4 % des salariés ont moins de 36 ans.
Par ailleurs, le nombre d’alternants et de stagiaires continue d’augmenter (5 400 stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation), soit une progression significative en 2015
(+ 1 000 contrats). Autant de sésames à la professionnalisation et à l’embauche...

Une amélioration de l’emploi des seniors
Les salariés de plus de 45 ans représentent 43,8 % des effectifs (41,4 % en 2014, 40 % en 2013, 38,5 % en 2012), répartis de la manière suivante :
De 46 à 49 ans : 14,5  % de l’effectif branche ;
De 50 à 54 ans : 16,2 % de l’effectif branche ;
55 ans et plus : 13,1 % de l’effectif branche.
En 2015, les entreprises du médicament ont recruté 400 seniors (50 ans et plus), tous contrats confondus, ce qui représente 6 % des recrutements du secteur.

Une volonté de faciliter l’emploi des personnes atteintes d’un handicap au travers d’une structure paritaire (HandiEM)
Unique en France dans le secteur privé, l’accord de branche des entreprises du médicament, renégocié en 2014, a conduit à de nombreuses réalisations et résultats concrets depuis la création de l'association HandiEM en 2010 :
• un taux d’emploi en progression de 1,69 % (en 2009) à 3,10 % (2014) et 3,46 % en 2015 soit une augmentation de 105 % en quatre ans dans les entreprises sous accord ;
• plus de 990 contrats signés en six ans.

Mais des signaux d’alerte existent, notamment du fait d’une politique du médicament en France pénalisante pour le secteur…

La situation française risque de changer si les pouvoirs publics ne créent pas rapidement les conditions de l’attractivité du médicament sur le territoire.
En effet, certaines tendances se dessinent :
• un transfert d’activités de R&D vers des pays plus attractifs, notamment en termes de maillage entre public et privé, et d’accès au marché ;
• une tendance forte à l’externalisation d’activités vers la prestation (CRO’s, façonniers) en France, mais aussi à l’étranger ;
• une compétition accrue des pays émergents (Brics) ;
• une perspective de baisse des effectifs à l’horizon 2020, y compris en production, plus ou moins forte. D’après les résultats du contrat d’étude prospective des industries de santé réalisé en 2012 avec l’Etat, le scénario volontariste prévoit une baisse des effectifs de 4 000 salariés et le scénario contraint de 34 000.

L’essentiel

98 690
Effectif employé directement par les entreprises du médicament en France en 2015.
9 949
Nombre de recrutements des entreprises du médicament en 2015.
19,7 %
Part des recrutements réservée aux moins de 26 ans. Une place croissante leur est accordée pour rajeunir la pyramide des âges du secteur.
57,2 %
Taux de féminisation des emplois en 2015. L’industrie pharmaceutique fait partie des rares secteurs industriels dans lesquels la proportion de personnels féminins est majoritaire.
 

 

 

En savoir plus

PUBLICATIONS

Synthèse de l’étude prospective sur les facteurs d’évolution de l’industrie du médicament et leur impact sur l’emploi à 10 ans. Janvier 2013 - diffusion Leem.

La convention collective nationale des entreprises du médicament et accords. Leem/AGVM - 2015 - Diffusion AGVM.

Synthèse “Stratégie Emploi/Formation 2015 : étude compétences / métiers pour les industries de santé en Ile-de-France”.
Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem/Comité biotechnologies du Leem/AEC Partners/Genopole/Medicen - Décembre 2011 - Diffusion Leem/Medicen.

Synthèse “Stratégie Emploi & Formation : étude sur les besoins en compétences dans les biotechnologies santé”.
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Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem / Comité biotechnologies du Leem / AEC Partners - Octobre 2011 - Diffusion Leem.

Enquête sur l'emploi dans l’industrie du médicament. 2016 (données 2015) - Diffusion Leem.

Tableau de bord annuel sur l’emploi - bilan et évolutions démographiques. Données à fin 2015 - Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation du Leem - Diffusion Leem.

Zoom sur les métiers l’Industrie du médicament - Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation / Onisep - Mise à jour 2013 - Diffusion Leem.

Etude sur les métiers émergents - AEC Partners / Leem / Observatoire des métiers - Juin 2011 - Diffusion Leem.

La lettre annuelle des certificats de qualification professionnelle (CQP) en production dans l’industrie du médicament - Leem / CPNEIS - 2013 Diffusion Leem.

 

SITES INTERNET 

Rubriques “Social”, “Emploi”, “Métiers”, “Formation” du site Internet du Leem : www.leem.org
Site d’orientation professionnelle /  évolutions professionnelles : www.macarrieredanslapharma.org
Métiers et formations des industries de santé : www.imfis.fr
Handicap dans les entreprises du médicament : www.handiem.org