Journée internationale des droits des femmes

Consciente des attentes fortes de la société et de l’importance de cet engagement, l’industrie pharmaceutique mène une politique volontariste en faveur de l’égalité femmes / hommes.

Avec des résultats bien au-dessus de la moyenne française en matière d’égalité femmes / hommes, les entreprises du médicament agissent pour favoriser la parité et l’égalité entre les femmes et les hommes au travail.  

L’égalité professionnelle dans le secteur en quelques chiffres

• Les femmes représentent 56,3 % des salariés de l’industrie pharmaceutique en France (en 2021).
• L’industrie pharmaceutique est l'un des rares secteurs industriels où les femmes sont nettement majoritaires.
• Le taux de femmes dépasse les 50% dans toutes les tailles d’entreprise et atteint 63,3 % dans les PME.
• Le secteur pharmaceutique s’engage à favoriser l’égalité :
      → Un accord de branche a été signé en juillet 2017 avec mesures incitatives en faveur de l’égalité professionnelle  
     → PACTES (plan d’engagement sociétal du secteur pharmaceutique en France), a été lancé en décembre 2021. Il consacre un pilier à la construction d’une société inclusive. L’un des 3 axes de ce pilier est d’accélérer la politique d’égalité femmes / hommes.

Le secteur entend ainsi poursuivre et accélérer sa politique d’égalité via trois objectifs principaux :

   → Atteindre la parité dans les instances de décisions et parmi les cadres dirigeants à l’horizon 2025  
   → Atteindre l’égalité des salaires et promotions professionnelles pour le « travail de valeur égale » à l’horizon 2025
   → Favoriser la prise en compte de la parentalité par les entreprises