Les métiers de la pharma : Directeur/trice de l’accès au marché
Les activités du Directeur/trice de l’accès au marché
Définition de la stratégie économique
- Définition, défense et mise en œuvre de la stratégie d’accès et de maintenance au marché, de remboursement et de pricing du portefeuille produits
- Elaboration, coordination et gestion de la stratégie remboursement-prix du portefeuille produits
- Coordination de l’élaboration et suivi des dossiers de transparence, dossier de la Commission d’Evaluation Economique et de Santé Publique (CEESP) et de prix
- Suivi de la veille sur l’évolution du système de fixation des prix, de la règlementation, et de l’environnement du système de santé
- Définition de la stratégie des études médico-économiques, de modélisation et de génération de données en vie réelle
- Définition et mise en œuvre des ressources nécessaires (équipes, budgets, externalisation...)
- Coordination de la stratégie d’accès au marché précoce des produits innovants (Autorisation Temporaire Utilisation/ATU, liste en sus, et liste de rétrocession) et des produits hospitaliers
Relations institutionnelles
- Gestion des relations professionnelles avec la commission de transparence (CT), la commission d’évaluation économique et de santé publique (CEESP), les leaders d’opinion, les associations de patients
- Proposition et mise en œuvre du projet de convention entre l’entreprise et le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS)
- Négociation des contrats et du prix des médicaments avec le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS)
- Gestion des relations professionnelles avec le Ministère de la santé pour les médicaments concernant la liste en sus / rétrocession
- Elaboration de la stratégie de communication sur la valeur médico-technique, les avantages médico-économiques des produits, à visée des autorités de santé, et supervision du déploiement par les Key Account Managers auprès des instances régionales et les décideurs hospitaliers
- Positionnement de l’entreprise en partenaire des autorités de santé, garantie de la réputation durable de l’entreprise
Management d’équipe et management transverse
- Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation, développement des compétences) en lien avec les RH et le service formation
- Coordination avec le département Market Access Global et la Région Europe
- Coordination des départements Market Access locaux (si poste au sein de la maison mère/global)
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